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抵制臨時用工倡議書

抵制臨時用工倡議書

以人為本,企業才能長遠發展,目前個別地方興起的“臨時工”,是社會專業勞動力不足的表現,但絕對是用工機制的短視行為。

勞動者自我陶醉,等于“慢性中毒”

自我炒作,熱衷掙快錢,不注重自身素質的提升,失去上進動力。

臨時用工不穩定,隨時有可能被解雇,勞動者權益難以維護;不上保險,出了工傷無人負責。

漂流式打工,三天打漁兩天曬網,收入不穩定,看似高,實際低。脫離與工作環境平臺的磨合,失去長遠發展空間。

用工單位急功近利,等于“飲鴆止渴”

對企業而言,雇用臨時工看似減少了用工成本,彌補了用工短缺,但每雇用一次臨時工,就意味著需要從頭開始培訓,無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工,或者摸不準技能水平,難以保證工作質量,對企業長久發展顯然不利。

不能有效定員定崗,生產效率不易考核,產品質量無法追溯,對企業信譽造成隱患。

同工不同酬,職工攀比,打亂公司績效考核機制,影響員工隊伍穩定。

損壞社會用工風氣

大量存在的臨時工,給經濟社會發展帶來諸多弊端。用工雙軌制,不利于社會公平公正和諧穩定。

另一方面,臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道,有些事確實有可能是臨時工干的,因為他們沒有長期意識,難以推動社會進步。

呼吁企業家和廣大勞動者

 不用臨時工  不做臨時工  自我約束  互相監督

青島市模具行業協會

2021.01.05

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